天津市劳务派遣 风潮渐起推高成本(转载)


       经过漫长的博弈, 《劳务派遣暂行条例》(以下简称《条例》)将于2014年3月1日正式实施。作为劳务派遣领域的第一部“部门规章”, 法律专家预测 认为《规定》将改善劳务派遣滥用的现状, 增加劳务派遣企业的用工成本, 给众多企业的用工管理和可持续发展带来新的挑战。 记者了解到, 鉴于部分企业“劳务派遣”规模较大, “劳务外包”或将取代“劳务派遣”成为企业新的用工方式。 随着成本的增加, 随着春节假期的结束, 农民工陆续返城, 新的“招聘季”即将到来。 由于《劳务派遣用工条例》规范行为增加了劳务派遣的使用成本。 影响到以劳务派遣工为主的企业, 慎重选择劳务派遣工。 《条例》加强了劳务派遣人员权益保护。 这主要体现在《条例》对劳务派遣的用人方式进行了严格限制, 不仅明确规定了派遣岗位的“三性要求”(临时、辅助、替代) 用人单位使用的临时工人数不能超过雇用的职工总数。此外, 《规定》还要求劳务派遣工的保险待遇必须与同一岗位的职工同工。 只是一种补充方式, 不是主要的用工方式。但是, 目前我国劳务派遣已经突破了行业、工时、岗位等方面的限制, 成为一种常规、普遍的用工制度。2011年2月 , 全国总工会向全国人大法制委员会提交了题为《关于家庭劳务派遣情况的报告》 ss。 报告显示, 2010年全国劳务派遣人员总数达到6000万人以上, 占国内从业人员总数的20%。 上述报告还显示, 劳务派遣人员主要集中在国有企业、机关事业单位, 部分央企甚至有三分之二以上的员工属于劳务派遣。 目前, 劳务派遣存在的主要问题是:派遣岗位“三性”定义不明确、劳务派遣工与合同工同工不同酬等。 《规定》明确了派遣岗位的“三种性质”, 即临时岗位是指工作时间不超过6个月的岗位;辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时, 在一定时间内可以由其他劳动者替代的岗位。用人单位决定使用辅助岗位 经职工代表大会或全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或职工代表平等协商确定, 并向用人单位公布。 实行同工同酬, 实行同工同酬。
        《条例》增加了“同工同酬”的内容。相关福利待遇, 不得歧视外派人员。 上述规定会给用人单位带来很大的压力和挑战。 因为, 很多单位之所以采用劳务派遣用工, 是为了“同工不同酬”。
        例如, 机构内员工缴纳补充公积金和补充养老保险, 劳务派遣员工不缴纳。 对于国有企业, 尤其是垄断企业来说, “福利”的含金量更高。 《条例》将同工同酬扩大为“同工同酬”, 未来“福利纠纷”会越来越多。 《规定》要求用人单位要严格控制劳务派遣人数, 用工人数不得超过其总就业人数的10%。 《规定》施行前用人单位聘用的劳务人员超过其总就业人数10%的,

应当制定劳务调整方案, 自施行之日起2年内, 将劳务人员减至规定比例。 《条例》的日期。 不同类型的企业使用劳务派遣将受到不同程度的影响。 一些企业目前使用劳务派遣的比例超过50%, 《规定》将对用工量大的行业和企业带来巨大的冲击和挑战。 《条例》在实施中会遇到很多困难。 例如,

如何确定“辅助职位”? 这是企业人力资源管理的一大难题。 《条例》对辅助岗位的界定采用“程序性限制”, 即用人单位决定使用派遣工辅助岗位的, 应当与职工代表大会或全体职工协商, 提出方案和意见, 并与工会或工人代表讨论。 经平等协商确定, 并在用人单位公示。 “但谁愿意把自己定位为‘副岗’员工, 成为‘10%’员工。另外, 主副岗也不是一成不变的, 企业经营调整后如何调整岗位?” 最大的障碍是外派员工能否作为员工代表参与讨论, 是否会出现劳动合同制度的员工代表决定内部人命运(外派员工的命运?另外)的不公平现象。 , 在劳务派遣比例计算时间上也存在不少争议, 由于企业用工是动态的, 人员进出是常态, 毫不夸张地说, 部分企业可能会有不同的派遣 那么劳动行政部门应该如何动态测算, 动态监管呢?原稿提到, 计算是基于“当前使用”, 即前12个月的平均值。这个算法也带来了 新问题,

公司无法预测未来平均值, 难以控制, 如何解决这个技术问题是相关的 以有效实施比例执法。
        应对策略 天津渤海人力资源外包公司负责人认为, 由于《规定》严格限制劳务派遣人员的比例, 企业有四种应对方式:储备、转正、外包、辞退。
        天津渤海人力资源外包有限公司认为, 选择成为常客的用人单位只会是​​少数, 因为国有企事业单位没有成为常客的机构, 一旦成为常客,

国有企业 企业和中央企业将大大增加。管理成本会削弱竞争力; 外企和民营企业不会因为想保持就业的弹性和弹性而选择成为常客。 外包对于一些单位来说可能是一个不错的选择, 最终大量外派员工会转为外包公司员工。 “自从《劳动合同法》修订以来, 很多企业都在密切关注, 现在很多企业都在准备采用劳务外包的方式来应对《规定》的实施。所谓劳务外包是指企业 《劳动合同法》修改后, 为了规避对劳务派遣的严格限制, 不少企业开始探索通过劳务外包替代劳务派遣, 业务外包、加工承包。其中,
不乏“换汤不换药”的“假外包”行为。劳务外包与劳务派遣如何区分?现行法律规定不明确。如果企业 将大量劳务派遣工转为劳务外包, “假外包、真派遣”的现象将大量出现。 《条例》的立法目的——规范劳务派遣人员的行为——将不予实施。 工党以劳务外包代替劳务派遣的尝试引起了立法者的关注。 《规定》 用人单位以承包、外包等名义, 以劳务派遣形式聘用劳动者的, 依照本规定处理。 承包是一种经营方式, 本质上已经超出了雇佣方式的范畴。 这损害了工人的利益。 如何区分劳务派遣和民事合同? 现行法律没有明确规定。 “如何区分劳务外包和劳务派遣?建议立法机关就此问题作出规定, 防止企业通过劳务外包逃避法律责任。”

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